Зачем нужно

Помощь в выборе специальности при поступлении в ВУЗ Профориентация и прогноз успеха в профессии Оценка потенциала для ведения собственного бизнеса

Ответы на вопросы

  1. Чем ваши тесты отличаются от бесплатных тестов, ссылки на которые «гуляют» по соцсетям?

    Всем. И это не преувеличение. Бесплатные тесты, которые вы можете встретить в социальных сетях, обычно носят развлекательный характер либо и вовсе являются «мусорными» (trash), т.к. решают единственную задачу — привлечение трафика на вебсайт. Результаты такого тестирования часто выводятся случайным образом (при повторном прохождении теста вы получите другой результат) либо формируются по примитивному алгоритму, опираясь на широко известный феномен общих формулировок — «эффект Барнума». Пройдя такое тестирование, в лучшем случае вы не узнаете о себе ничего нового, в худшем — получите неправдоподобное, искаженное представление. Принимать какие-либо решения на основе результатов таких тестирований, не просто сложно, но и опасно!
    В отличие от бесплатных развлекательных тестов мы предоставляем профессиональный диагностический сервис. В его основе лежат опросники, созданные командой ведущих европейских ученых (психологов, социологов, психодиагностов) специально для целей оценки личности и прогнозирования успеха человека в работе. Вы получаете доступ к результатам многолетнего труда ученых с мировым именем и опыту работодателей из разных стран. Это сервис не для развлечения, а для принятия жизненно важных решений, таких как выбор профессии, места работы или пути развития карьеры.
  2. Почему в опросниках так мало вопросов? Разве можно за такое короткое время получить о человеке полную информацию?

    Наши опросники такие короткие по двум причинам. Во-первых, мы не пытаемся собрать о вас «полную информацию», мы собираем только НУЖНУЮ информацию — ту, которая необходима, чтобы ответить на конкретный вопрос, связанный с выбором профессии или планированием карьеры. Во-вторых, мы точно знаем, что для этого нужно спрашивать.
    Наверняка вы в жизни бывали на приеме у разных врачей. Одни из них задают миллион вопросов (обычно стандартных) и назначают десятки анализов (обычно дорогостоящих); другие выслушивают ваши жалобы и потом задают всего два-три, но очень метких и конкретных вопроса. Это разный подход к диагностике и часто — разный уровень экспертизы медиков. Все это правомерно для психодиагностики. Исследования, предшествовавшие созданию наших опросников, позволили отобрать именно те вопросы, которые действительно важны для прогнозирования вашего успеха на рабочем месте. Мы уважаем ваше время и не создаем в своих опросниках «информационный шум» только потому, что длинные опросники выглядят убедительнее.